半月谈谈论:落实难!“独生子女陪护假”不能仅存在于“热搜”上
不敢请假、羞于出口、单位不认可……“独生子女护理假”近年来屡次登上网络热搜,但在实际中却遭受落地难。近来,山东省拟设陪护假,独生子女会酌情延伸,相关论题再次引发热议。 据卫健委计算,我国60周岁以上的晚年人口大约2.5亿,占总人口的17.9%。患有慢性病的晚年人挨近1.8亿,失能和部分失能的晚年人口超越4000万。现在,9成白叟挑选居家养老,大部分白叟没有养老院供给的便当办法,谁来第一时刻赶到白叟身边?谁来陪白叟治病?谁来护理白叟?成为我国人口老龄化社会进程中不得不回答的问题。从准则上树立子女陪护假并向独生子女歪斜,成为一种实际的挑选。自2016年河南省首先提出独生子女护理假后 ,连续有十几个省市对照顾白叟的独生子女予以给假,时刻最长的为每年20天。 但在独生子女陪护假的执行中,许多单位或明或暗地将这种新生事物予以“放置”,对请假的职工另眼看待,或许不予给假,或许减少其请假期间的工资福利,使有陪护需求的职工听天由命。一朝一夕,许多职工不敢向领导开口请假,相关请假准则便名存实亡。 每个人都有老去的那一天,养老准则的执行将使人人获益。作为单位领导,应有久远眼光,执行独生子女陪护假既是社会职责,也是企业文化以人为本的表现,有利于进步单位的凝聚力。此外,各地在出台陪护假一起应留意出台配套办法,加强准则的刚性束缚,将独生子女陪护假“嵌入”每个单位的准则之中,决不能让这种人人点赞的养老好准则停步于“热搜”上,成为“画饼”。

Author

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注